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一场以“高管面当面一一新干部角色转型期的管理猜忌及措置惩罚之道”为主题的新干部座谈互换会在麓松路园区新楼6205会议会议室顺利进行。董事长黄文宝、总裁佘朋鲋、副总裁袁江锋、副总裁周艾、财政总监陈红飞、副总裁唐凯作为次要互换佳宾,与列位履新(任新管理岗位不满一年)干部齐聚一堂,共同切磋现状并互换措置惩罚之道。总监李亮主持了本次会议会议。

会议会议现场

       参会职员环抱关键词“转型”、“猜忌”,就如何做好角色转型及管理工作、如何普及管理才能知无不言,部门干部代表以“那些日子我是这样做的”为主题向年夜年夜家分享了个人生长履历。预会高管认真聆听,就共性造诣供给了措置惩罚建议,并就干部应具备的风致和特色进行了互换。 

总裁佘朋鲋充实注定了预会干部门享的管理履历,并对新干部的生长与生长提出了下列建议:起首在思想层面上要延续寻求,不断逾越;其次在行为方面要以打造出色的团队、优秀的事迹为工作方针,以团队、造诣他待遇工作态度,以居心计心情考、细心步履为工作要领。

董事长黄文宝做总结发言,暗示本次管理换届聘任让良多优秀的人材走上了管理岗位,成果喜人;列位履新干部均具备较高的管理素养和管理出路,看好列位的生长,鼓舞鼓舞激励年夜年夜家颠末过程各类管理理论来丰硕履历,为公司生长添砖加瓦、孝顺力量。

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